Mange oplever, at bygningen er designet med fokus på facade, flow og arkitektur — mens det indre arbejdsliv præges af afstande, støj, varme, manglende plads, trafikproblemer og oplevelsen af ikke at blive hørt.
Problemet er ikke kun praktisk. Det er menneskeligt. Man bliver forrået at ikke at blive hørt!
Hospitalets taler om tekniske fejl.
Mange medarbejdere oplever noget dybere:
at blive overset, miste indflydelse og skulle levere høj faglighed i omgivelser, der skaber friktion og udmattelse.
Det er forskellen mellem:
“Der er fejl, vi arbejder på”
og
“Vi føler os ikke længere værdsatte eller hørt.”
Derfor handler skabene ikke kun om skabe.
De handler om spørgsmålet:
“Er der plads til os?”
Kom og del erfaringer, frustrationer og idéer til fremtidens hospital.
Vi har fået fat i Regionspolitiker Anna Kirsten Olesen og fået tilsagn fra hende
Vi har bedt hende om hun kan tage nogle kolleger med fra Region og kommune. Det håber vi lykkes.
Vi har lovet Anna Kirsten Olesen at informere tillidsvalgte og ledere her i huset om at vi holder dette møde. Videresend venligst til dem.
| Hospitalets version fra deres face-book sidehttps://www.facebook.com/share/1DgTNLyS27/?mibextid=wwXIfr | Oplevelsen |
| Al begyndelse er svær – især i et stort og komplekst byggeri som Hospitalsbyen.Efter flytningen af vores mange afdelinger har medarbejderne og patienterne skullet finde sig til rette i de nye omgivelser. De fleste har glædet sig længe og haft store forventninger til den nye hverdag. Desværre har vi oplevet vores del af indkøringsproblemer. Det tager vi meget alvorligt, og vi arbejder hver dag på at løse de ting, der opstår.Flytningerne forløb patientsikkert og over al forventning. Men nogle mangler i Hospitalsbyen var svære at se, før vi flyttede ind. -Persienner Mange har nok hørt om vores persienner, som desværre ikke fungerer alle steder endnu. Det har tvunget vores personale til kreative løsninger.Vi er allerede i gang med at udbedre problemerne. De fleste steder kan det løses relativt nemt – nogle få steder skifter vi ruderne.De defekte persienner har påvirket temperaturen nogle steder. Vi er i gang med at indkøre ventilationssystemet, så indeklimaet bliver bedre. Det tager tid, men vi oplever forbedringer dag for dag. – Patientkald På nogle sengestuer har snoren til patientkaldet været placeret uhensigtsmæssigt. Det har gjort kaldet svært at bruge for nogle patienter, og derfor flytter vi nu snorene de relevante steder. Det kommer vi i mål med i løbet af de kommende uger. -OmklædningsskabeVores personale har også oplevet mangel på skabsplads i de nye omklædningsfaciliteter. Sammen med medarbejderne har vi fundet en midlertidig løsning, og vi forventer at have en permanent løsning klar i sensommeren.I Hospitalsledelsen har vi stor forståelse for frustrationerne med de ting, der endnu ikke fungerer.Vi lytter til alle erfaringer og oplevelser fra det nye hus, så vi sammen kan gøre Aalborg Universitetshospital i Hospitalsbyen til et fantastisk sted for både medarbejdere og patienter. | Mange medarbejdere oplever, at problemerne ikke kun handler om begyndelse – men om at hverdagen og arbejdslivet ikke har været tænkt færdigt for de 7-8.000 mennesker, der skal få hospitalet til at fungere hver dag.Det handler ikke kun om skabe, persienner og parkering.Det handler om: – at føle sig overset – ikke at blive hørt, selv når problemer påpeges tidligt – at miste plads, ro og arbejdsvilkår – at opleve forråelse i stedet for støtteVi oplever blandt andet: – mangel på klædeskabe og uklar kommunikation om dem – langsomme døre, som forsinker adgang til patienter – mangel på kontorpladser og mange fælleskontorer – store afstande mellem funktioner og matrikler – utilstrækkelig parkering og langvarige trafikforsinkelser – høj varme, dårlig akustik og støj på operationsstuer – utilstrækkelig operatioins-kapacitet flere steder – arbejdsmiljøer, der opleves som byggeplads frem for universitetshospital – manglende løsninger til intern transport mellem bygninger (cykler, løbehjul?) – pårørenderum placeret uhensigtsmæssigt tæt på svært syge og døde patienter – udfordringer for medarbejdere med familieliv og hentning af børn – oplevelsen af, at æstetik og facade er prioriteret højere end plads til personaletFor mange er skabene blevet et symbol på noget større:“Er der reelt plads til medarbejderne i Hospitalsbyen?” |
Lad os lave dette til landets bedste arbejdsplads.
Venlig hilsen